• 就業規則、労務諸規定
  （賃金規程、退職金規程、慶弔見舞金規程、旅費規程、秘密管理規程等）の新規作成、届出
• 法律の改正・新規成立ごとに、作成済みの規程に見直しの検討
  個人情報保護法への対応 育児・介護休業法改正への対応
• 多様な就業形態にあった就業規則の作成
• 業態変更による就業規則改正

◆困った・・・

「就業規則は作成したものの、知らない間に法律改正がおこなわれていて規程の見直しが遅れてしまい、従業員とのトラブルが発生してしまった」

お任せください！

総務担当者は多忙です。就業規則のチェックだけで時間をとられてしまってはいけまん。私達に委託して頂ければ、その負担を減らすことができます。

◆困った・・・

「すでに従業員とのトラブルを経験し、就業規則が必要であることを認識したものの、何から手をつけてよいかわからない」

お任せください！

COMMITMENTは、規程の作成のための綿密なヒヤリングからから運用まで、豊富な事例、経験に基づく的確なアドバイスを提供することができます。

◆困った・・・

買収等によって、業務形態が変わってしまい、
　　「以前の業態の就業規則のままでは整合性が取れなくなってしまった」
　　という声をよく聞きます。

お任せください！

M&Aの盛んな今、以前の就業規則のままでは、解雇しようにもできないということが起こりえます。

　☆就業規則を制定し、定期的に見直しをしてゆけば、会社はトラブルを未然に防止できますし、従業員にとっては会社に対する信頼感がより高くなります。

個別に相談の上、決定させていただきます。

守秘義務があるため、非公表