1. 人事に関するトラブル対策・解決
2. 賃金・退職金制度の改革
3. 年金（老齢・障害・遺族）に関する問題
4. 労災保険に関する問題
5. 最新判例からみる企業内規定の整備（就業規則等変更）
6. 適性検査（採用時・現有社員）・・・・（有料：検査人数従量制）
7. 非正規社員の雇用管理

我々、社会保険労務士コミットメントは労働法に精通していますので、訴訟リスクを最小限にする事ができます。

以下に関する事なら自信があります

• 労働基準監督署からの指導・是正勧告への対処
• 社会保険事務所、労働局等の立入調査への対処
• 採用から退職まで雇用管理に関する助言・指導
  （採用：リスク管理上の誓約書、退職：解雇プロセスの指導）
• 将来的に賃金制度の人件費膨張への対策（職務・役割給、業績連動賞与の導入）
• 他企業はどのように人事制度を改革しているのか（成果主義導入の実態）
• 退職金（ポイント制への移行、確定拠出型への移行（401K））
• 安全衛生に関する諸問題
• 組織活性化に向けた現有社員の意識調査の方法
• 秘密（文書）管理に関する問題（秘密文書管理規定の作成）
• 在職している社員の兼業、退職した社員の競業への対策（競業避止義務規定の作成）
• 派遣労働増加による人事異動命令での社員とのトラブル対策
• パート・アルバイト戦力化における賃金制度の最新事例紹介